Beschreibung Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit Erfolg!: Wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen – und wie sie erfolgreich sein können. Zu diesem Buch Was passiert eigentlich, wenn sich Mitarbeiter aus der Mitte der Organisation selbstorganisiert in Bewegung setzen, um ihr Unternehmen zu verändern? Eine Graswurzelinitiative ist oft mehr als ein kurzer, einmaliger Impuls, denn sie hat das Potenzial, Organisationen nachhaltig zu verändern. Das Buch bietet eine Nahaufnahme aus deutschen Konzernen. Es beleuchtet Initiativen aus Sicht von Entscheidern und Akteuren und zeigt die kritischen Erfolgsfaktoren. Als ehemaliger Vorstand von Telekom, Lufthansa und Continental bekannt und heute aktives Bundestagsmitglied kommentiert Dr. Thomas Sattelberger seine Sicht auf die Rolle von Graswurzelinitiativen für den Wandel aus der Mitte im Rahmen der aus seiner Sicht dringend notwendigen Selbsterneuerung der deutschen Wirtschaft. Der Epilog der bekannten Organisationssoziologin Judith Muster (Universität Potsdam) ergänzt schließlich die praktischen Beobachtungen und Analysen der Autoren um eine kritische Würdigung von Veränderungsinitiativen aus der Mitte aus organisationssoziologischer Sicht und liefert damit eine weitere Facette auf die Thematik. Aus dem Inhalt Können Mitarbeiter großer Konzerne ihr Unternehmen verändern? Bewegung aus der Mitte – wenn einer anfängt zu tanzen und viele folgen Phasen einer Graswurzelinitiative in Unternehmen – und Tipps für Akteure und Entscheider Erfolgsfaktoren und Ausblick Zu den Autoren Die Autoren Alexander und Sabine Kluge gestalten mit ihrem Unternehmen Kluge+Konsorten digitale und kulturelle Transformationsvorhaben in Organisationen. Viele der im Buch vorgestellten Graswurzelinitiativen haben sie persönlich begleitet und beschreiben damit deren Erfolgsfaktoren nicht nur aus der beobachtenden, sondern auch aus der mitgestaltenden Perspektive. Alexander Kluge zählt mit seinen Kernthemen rund um digitale Kommunikation, Kollaboration und Koordinierung von Geschäftsprozessen bereits seit rund 20 Jahren zu den bedeutenden Kennern, Keynote-Speakern und Autoren der Digitalszene und teilt sein Wissen auf Konferenzen und digitalen Plattformen. Sabine Kluge gilt als eines der prominentesten Gesichter der New-Work-Szene und wurde 2019 als eine der 40 führenden HR-Köpfe ausgezeichnet (Personalmagazin). Für ihre Mitwirkung bei erfolgreichen New-Work-Projekten in traditionellen Unternehmenskulturen erhielt sie 2017 den HR Excellence Award, 2018 den Xing New Work Award und wurde für ihre vielgelesenen Blogbeiträge auf der Plattform LinkedIn mehrmals als Topvoice ausgezeichnet. Zielgruppe Führungskräfte, Veränderer in Organisationen, Unternehmens- und Innovationsberater, Organisationsentwickler sowie Coaches
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Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit ~ Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit Erfolg! Wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen – und wie sie erfolgreich sein können. 1. Edition 2020, ISBN print: 978-3-8006-6370-5, ISBN online: 978-3-8006-6371-2, https://doi .
Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit ~ Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit Erfolg! Wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen – und wie sie erfolgreich sein können. Neu. E-Book. Erschienen: 29.07.2020. Von Sabine Kluge und Alexander Kluge. Broschiert E-Book. 2020. 239 S.: Klappenbroschur Vahlen ISBN 978-3-8006-6370-5 Bereits angekündigt u.d. Titel: Graswurzelinitiativen in Unternehmen .
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Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit ~ Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit Erfolg! Wie Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens entstehen – und wie sie erfolgreich sein können. Neu. E-Book. Erschienen: 13.08.2020. Von: Sabine Kluge und Alexander Kluge. Broschiert E-Book. 2020. 239 S.: PDF Vahlen ISBN 978-3-8006-6370-5 Bereits angekündigt u.d. Titel: Graswurzelinitiativen in Unternehmen. Aus der Mitte .
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Willkommen auf den Presseseiten der Verlage C.H.BECK und ~ Sabine und Alexander Kluge beantworten diese Frage in ihrem Buch „Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit Erfolg!“ eindeutig mit ja. München, den 03. August 2020 – Selbstorganisierte Mitarbeiter können einiges bewegen. Denn diese sogenannten Graswurzelinitiativen sind mehr als ein kurzer, einmaliger Impuls. Sie haben das Potential nachhaltige Veränderungen zu .
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Wikipedia:Auskunft/Archiv/2012/Woche 28 – Wikipedia ~ Geschäftsführung ohne Auftrag (Deutschland), Ungerechtfertigte Bereicherung. --Vsop 14:01, 9. Jul. 2012 (CEST) Wobei ich fast vermute, daß der gesuchte Paragraph §932 BGB Gutgläubiger Erwerb ist, auch wenn er mit dem konkreten Fall nichts zu tun hat. Relevant könnte hier übrigens auch §241a BGB sein. --Ambur 14:06, 9. Jul. 2012 (CEST)