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    Wieso arbeiten wir eigentlich hier?: Unternehmenskultur erkennen und bewusst gestalten (Edition Konturen)

    Beschreibung Wieso arbeiten wir eigentlich hier?: Unternehmenskultur erkennen und bewusst gestalten (Edition Konturen). Leidenschaft erzeugt Motivation, Engagement und Loyalität. Sie ist der Jackpot für den Erfolg jeder Organisation. Außerdem wirkt sie gleichermaßen anziehend – auf interessierte Kunden wie auf talentierte Bewerber.Der Schlüssel zu einer begeisternden Organisationskultur liegt in ihrem Design und in der bewussten Gestaltung des Klimas.Ausgehend von der menschlichen Natur, zeigt Michael Vogler, wie einfach es sein kann, wirksame Weichen zu stellen und die Unternehmenskultur zu energetisieren.



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    Eisbergmodell: Zwischen den Zeilen lesen ~ Eine Lösung des Konfliktes ist mit dem Eisbergmodell möglich, indem geguckt wird, was dem Konflikt eigentlich zugrunde liegt. Es hilft dabei sich bewusst zu machen, wodurch das Verhalten beeinflusst wird. Mit Konflikten ist es wie mit Eisbergen: Nur ein kleiner Teil der Ursache ist sichtbar. Und nur dieser Teil wird bewusst gesteuert.

    Wortschatzarbeit im Deutschunterricht ~ baren Durcheinander der Wörter Ordnungen zu erkennen und zu schaffen. Es gilt die Maxime: Wörternetze statt Grundwortschätze.“1 Fach- und Allgemeinwortschatz im Deutschunterricht Die Sichtung der KMK-Bildungsstandards im Fach Deutsch für den mittleren Schulabschluss so-wie des Rahmenlehrplans für die Sekundarstufe I des Fachs bestätigt, dass fachspezifische Le-xeme und .

    Narzissmus: Eine simple Frage entlarvt Narzissten ~ Narzissmus erkennen: Die Natur des Narzissten. Selbstverliebten Menschen mit Geltungsdrang werden die unterschiedlichsten Eigenschaften nachgesagt: Sie suchen in erster Linie Fans, keine Kollegen; sie gieren nach Anerkennung und Aufmerksamkeit; geben gerne vor, alles zu können; machen sich aber selbst nie die Hände schmutzig. Für sie zähle nur der kurzfristige Erfolg, durch den sie .

    Führung von Mitarbeitern - Lehrbuch Psychologie ~ Führung ist die bewusste und zielbezogene Einfluss-nahme auf Menschen (von Rosenstiel, 2009). Die Ziele der Einflussnahme folgen in der Regel aus den Zwecken der Organisation, in der geführt wird. Daraus leitet sich auch ab, woran der Erfolg von Führung gemessen wird – die Frage, wofür wird geführt, gibt darauf eine Antwort.

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    Pressetexte - Edition Konturen ~ Beim Empfang des Verlags Edition Konturen in der Wiener Vorzeigebuchhandlung Leporello ging Hauptfeld mit vielen seiner Verlegerkollegen ins Gericht. Seiner Ansicht nach steht dem Verlagswesen wie dem Buchhandel ein Paradigmenwechsel bevor. Der Event war ausgebucht. (Dr. Barbara Brunner / Öffentlichkeitsarbeit / 11/2015) „Der Großteil der Verlage macht Bücher anlassbezogen, auf der Suche .

    Vorurteile im Arbeitsleben / SpringerLink ~ Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer "bunter". Vorurteile können hier zu Fehlentscheidungen bei der Personalarbeit führen, zu Mobbing, sinkender Arbeitszufriedenheit, Leistungsabfall, Gruppenkonflikten und gar zur Abkehr von der eigentlich gewollten Unternehmenskultur. Erfolgreich gegen Vorurteile vorzugehen ist eine große Herausforderung. Dieses Buch stellt in .

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