Beschreibung Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren. Dieses Buch liefert einen kompakten Überblick über das Thema Change Management. Die vorliegende 3., vollständig aktualisierte und erweiterte Auflage enthält eine verständliche Einführung zu den Grundlagen und Techniken des organisatorischen Wandels und vermittelt praxisnah die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die bewährte Struktur des Werks findet sich auch in dieser Neuauflage und die Lektüre eignet sich sowohl für Praktiker als auch im Rahmen von Lehrveranstaltungen an Hochschulen und Universitäten. Themen wie die Stakeholder-Analyse, die Nutzung des Social Intranets für Kommunikation und Ideengewinnung oder Intrapreneurship-Programme und eine ganze Reihe neuer Fallbeispiele ergänzen dieses umfassende Werk. Wertvolle Tipps und übersichtliche Checklisten zum Abschluss jedes Kapitels bilden die Brücke zur erfolgreichen Umsetzung.
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Change Management - Grundlagen und Erfolgsfaktoren ~ Das vorliegende Buch vermittelt einen kompakten und strukturierten Überblick der Disziplin Change Management. Eine verständliche Einführung zu den Grundlagen organisatorischen Wandels mündet in die praxisnahe Vermittlung der wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die bewährte Struktur des Buches wurde für die 2., vollständig aktualisierte und erweiterte Auflage beibehalten. In diese Struktur wurden aktuelle Beispiele aufgenommen und neue Themen integriert wie Change Management mithilfe von Web .
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herunterladen Change Management: Grundlagen und ~ Kostenloser Download ePub Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren. Ergreifen jetzt E-Bücher Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren. Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren. Autor(en) : Thomas Lauer. Verlag : Springer Gabler. Auflage : 2. Aufl. 2014 (2014-08-21) ISBN-13 : 9783662437360 . Gebundene Ausgabe : 245 Seiten. Sprache : Deutsch .
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Erfolgsfaktoren im Change Management - GRIN ~ 2 Grundlagen Unternehmensveränderung 2.1 Begriffsdefinition Change Management 2.2 Gründe und Anlässe für Veränderungen 2.3 Phasenmodelle von Veränderungsprozessen 2.3.1 3- Phasen Modell von Kurt Lewin 2.3.2 8- Stufen Modell nach Kotter 2.3.3 Fünf Phasen Modell nach Krüger. 3 Erfolgsfaktoren im Change-Management 3.1 Zielorientiertes .
Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren - Lauer ~ Das Buch Change Management von Thomas Lauer bietet in präziser und prägnanter Formulierung eine hervorragende Analyse der Faktoren, die die Gestaltung von Wandel bedingen. Weit entfernt von Schuldzuweisungen werden die Verantwortlichkeiten in Wandelprozessen deutlich benannt und passenden Lösungsmodellen gegenübergestellt. Es werden Chancen und Risiken der Interaktion und Kommunikation in kritischen Phasen so dargestellt, dass Beteiligte auf allen hierarchischen Ebenen profitieren .
Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren - Lauer ~ Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren / Lauer, Thomas / ISBN: 9783662437360 / Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch .
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Change Management - Hausarbeiten / Hausarbeiten publizieren ~ Change Management. Grundlagen und kritische Erfolgsfaktoren Autor Lisa Offermann (Autor) Jahr 2014 Seiten 22 Katalognummer V318908 ISBN (eBook) 9783668182004 ISBN (Buch) 9783668182011 Dateigröße 626 KB Sprache Deutsch Schlagworte Change Management Mitarbeiter Risikofaktoren Change Prozesse Preis (Buch) US$ 17,99
BUCH Change Management - Grundlagen und Erfolgsfaktoren ~ BUCH Change Management - Grundlagen und Erfolgsfaktoren.pdf Datum. 02.10.18, 13:28 Uhr Beschreibung. Dateiname. BUCH Change Management - Grundlagen und Erfolgsfaktoren.pdf Dateigröße. 1,88 MB Tags. Psychologie. Autor. sjaco Downloads. 2 ZUM DOWNLOAD. Uniturm ist für Studierende völlig kostenlos! Melde dich jetzt kostenfrei an. Bewertung. Noch keine Bewertung vorhanden: AUCH IM FACH .
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Change Management. Grundlagen und kritische Erfolgsfaktoren ~ Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die geeigneten Maßnahmen für einen erfolgreichen Change Prozess werden im weiteren Verlauf dieser Arbeit anhand eines fiktiven Unternehmens beschrieben.
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