Beschreibung Bionische Unternehmensführung: Mitarbeitermotivation als Schlüssel zu Innovation, Agilität und Kollaboration. Dieses Buch zeigt, was die Prinzipien der Evolution mit Ameisen und dem Staat Bhutan gemeinsam haben. Mit dem „Gross Corporate Happiness“ Ansatz stellt es ein wissenschaftlich fundiertes und in der Praxis erprobtes Führungsmodell vor und erhebt den Mitarbeiter vom Kostenfaktor zum wirtschaftlich wichtigsten Treiber für nachhaltigen Unternehmenserfolg in der Wissensgesellschaft. Das Werk liefert Antworten auf die brennendsten Fragen der Unternehmensführung im Kontext von Globalisierung und Digitalisierung: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter richtig? Wie steigere ich die Innovationsleistung meines Unternehmens? Wie schaffe ich eine Kultur von Kooperation, Agilität und Resilienz in Zeiten beständigen Wandels? Dr. Rüdiger Fox erläutert wie intrinsische Motivation im Wirtschaftskontext zum Business Case wird und schlüsselt dafür die organisationsinternen Rahmenbedingungen auf, die neben der Zufriedenheit und dem „Flow“, die Innovations- und Kooperationsfähigkeit der Mitarbeiter steigern. Aus seiner praktischen Führungserfahrung schöpfend, zeigt der Autor, wie Organisationen in komplexen und dynamischen Märkten damit deutlich effizienter werden.
Bionische Unternehmensführung - Mitarbeitermotivation als ~ Bionische Unternehmensführung Mitarbeitermotivation als Schlüssel zu Innovation, Agilität und Kollaboration. Autoren: Fox, Rüdiger Vorschau. Zeigt, wie gute Führung im 21. Jahrhundert gelingen kann; Hohe Praxisrelevanz durch Beispiele und Handlungsempfehlungen; Deckt Parallelen zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und dem Gross National Happiness Index auf ; Weitere Vorteile. Dieses Buch .
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Unternehmenskultur: Was Unternehmen von Bhutan lernen können ~ In seinem Buch "Bionische Unternehmensführung", das am 18. April 2017 im Springer Verlag erschienen ist, beschreibt er, was Unternehmen von dem Himalaya-Staat lernen können.
Bruttoglücksprodukt als Zukunft der Wirtschaft ~ Sein Buch „Bionische Unternehmensführung“, in das quasi als Zugabe auch seine eigenen unternehmerischen Erfahrungswerte zur entsprechenden Transformation von Unternehmen eingeflossenen sind, verdient eine noch größere Beachtung als Frederick Laloux’ „Reinventing Organizations“ oder Otto Scharmers „Theory U“. Es ist ein Handbuch zur Transformation von Unternehmen, die noch zu .
Wertschätzung als Erfolgsfaktor / Faktor A ~ Ideen und Innovationen Kreative Lösungen durch Design Thinking . Design Thinking ist ein neuartiger Ansatz, wie Probleme gelöst und Innovationen entstehen können. Worum es geht und was er Unternehmen nutzt, erklärt Experte Ulrich Weinberg.
Gute Führungskraft – 5 Eigenschaften: Das Leadership-1×1 ~ Bereits Napoleon I. Bonaparte sagte zu seinem Marschall, es gäbe keine schlechten Mannschaften, es gäbe nur schlechte Offiziere. Anders gesagt: Führungskräfte sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens und die Qualität der Mitarbeiter, weshalb die Besetzung der .
Mike Fischer: Unternehmer brauchen Leidenschaft / Faktor A ~ Innovativ ist Fischer aber auch in Sachen Unternehmensführung: Er hält den Chef eigentlich für den überflüssigsten Mitarbeiter, Unternehmen der Zukunft setzten auf demokratische Strukturen und flache Hierarchien. Wer seinen Mitarbeitern etwas zutraut, macht sie zufriedener, kann sie länger halten und beugt damit dem Fachkräftemangel vor – und macht sein Unternehmen so produktiver .