Beschreibung Generation Resource Management: Nachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel (Edition Rosenberger). Die Fakten sind bekannt. Der demografische Wandel kommt. Doch bisher reagieren Unternehmen und Organisationen nur zögerlich auf die absehbare Alterung der Belegschaften und Verknappung des Potenzials an Fach- und Führungskräften. Das vorliegende Buch will dem entgegenwirken und Entscheidungsträgern und Personalverantwortlichen Handlungsoptionen eröffnen.„Generation Resource Management“ bietet einen integrierten Ansatz, der die Produktionsfaktoren Arbeit und Wissen langfristig sichert und nachhaltig über die Unternehmenskultur wirkt. Der Autor vermittelt, wissenschaftlich abgesichert und angereichert mit praktischen Beispielen, ein breites Spektrum an personalstrategischen Methoden und Instrumenten, mit denen die demografische Herausforderung zur Chance für innovative Unternehmen wird.
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Generation Resource Management – Markus Rimser (2015 ~ Buch: Generation Resource Management - von Markus Rimser - (Springer, Berlin) - ISBN: 3658078278 - EAN: 9783658078270
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Management Des Demografischen Wandels in Der Offentlichen ~ Management Des Demografischen Wandels in Der Offentlichen Verwaltung. Eine Qualitative Fallstudie Zu Altersdiversen Teams in Einem Offentlichen Betrieb. 31.10.2020 luhyq 432 Leave a comment .
Markus Rimser – Wikipedia ~ Generation Resource Management. Innovative HR-Konzepte im demografischen Wandel. Rosenberger Fachverlag, Leonberg 2006. ISBN 978-3-931085-56-8. Coaching im Spannungsfeld der Lebensberatung: Guiding – Ein integratives Modell psychosozialer Beratung (Betriebspaedagogik). Peter Lang Verlag, Frankfurt 2008, ISBN 978-3-631-57057-9. Fit4Job.
Personal-Risiken und -Handlungsfelder in turbulenten ~ Risiken zu beherrschen, ist wesentlich für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Risiken ergeben sich einerseits aus der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit von Unternehmen. Andererseits werden sie.
Perspektivwechsel in der Arbeitskultur des 21 ~ Rimser, M. (2006): Generation Resource Management. Innovative HR-Konzepte im demografischen Wandel, Leonberg: Rosenberger Fachverlag. Google Scholar. Rump. J. (2015): Trends in der Arbeitswelt: was Unternehmen heute für morgen wissen sollten. Vortragsmanuskript, Sommercamp PE-Solution, 28.8.2015. Google Scholar. Rump, J., Breitschop (2014/15): HR-Report 2014-15. Schwerpunkt Führung. Eine .
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Bücher & Literatur / Coaching : Personal Coach : Senior ~ „Generation Resource Management. Nachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel“ Markus Rimser, Rosenberger-Fachverlag, 2006 „Biografiearbeit Lebensberatung. Krisen und Entwicklungschancen des Erwachsenen“ Mathias Wais, Urachhaus-Verlag 2010 „Unter vier Augen: Coaching für Manager“ Wolfgang Looss, EHP-Verlag, 2006
Arbeitswelten der Zukunft - Wie die Digitalisierung unsere ~ Dieses Buch beschäftigt sich damit, wie sich die Arbeitswelt in Zukunft wandeln wird, wie diese Veränderungen gestaltet werden können und welche Auswirkungen auf Wirtschaft, Verwaltung & Gesellschaft zu erwarten sind. Es enthält hilfreiche Forschungsergebnisse & Handlungsempfehlungen.
Syllabus - Syllabus ~ Beate Firlinger (Hrsg.): Buch der Begriffe - Sprache, Behinderung, Integration. Norbert Pauser, Manfred Wondrak (Hrsg.): Praxisbuch Diveristy Management. Helga Eberherr, Alexander Fleischmann, Roswitha Hofmann: Alter(n)svielfalt im Betrieb. Strategien und Maßnahmen für eine nachhaltige Unternehmenspolitik in kleineren und mittleren Unternehmen.